江门健康管理师报考条件是什么

华证教育12周年，2021年全面升级，深度服务全国学员
品牌简介
华证教育创始团队于2009年开始从事教育事业，十几年来一直坚守诚信、00的办学理念，师资队伍不断发展壮大。为更好的服务学员、服务社会，2019年整合了K12教育、、职业资格培训、软件开发团队，共同组建了华证教育品牌。
新品牌、新风尚、新动力，华证教育将秉承创业者的教育理念，继续为中国教育事业做贡献。
主营项目
工程类
消防工程师、建造师、造价师；
财经类
初级会计师、中级会计师、注册会计师、经济师、证券从业；
医疗卫生类
健康管理师、营养师、心理咨询师、执业药师；职业资格类-人力资源师、；
成人*
海外留学
旗下品牌
华证工程：消防工程师、建造师、造价师
华证健康：健康管理师、营养师、心理咨询师、执业药师
华证财经：初级会计师、中级会计师、注册会计师、经济师、证券从业；
教学特色
1.科技让学习更简单，移动学习APP，采用直播课程和录播课程相结合，让学员轻松在线学习；
2.智能题库系统，题库每日一练、练习、理念真题、模拟试题相结合，让学员掌握知识更牢固；
3.服务体系，专属班，全程跟踪学习，在线答疑系统，让老师身边，让学员学习更主动。
一、什么是健康管理师？
健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。
健康管理师=营养师+心理咨询师+体检医生+健康教育*+专职护理+推拿师！
2017年9月，人力资源社会**部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发[2017] 68号），公布国家职业资格目录，健康管理师正式归入国家卫健委进行认证，也是该职业国家职业资格一的认证单位。
考试合格者，颁发由人社部技能鉴定中心、卫健委职业技能鉴定指导中心签章的《健康管理师》国家书，它是从业的凭证。
健康管理师的证书可作为招聘录用、考核晋升、岗位应聘、职称评定、加薪的重要参考依据。
总之一句话，这个健康管理师证书是国家卫健委颁发的，真实性毋庸置疑，绝非一些非正规证可比拟的！
二、为什么要考健康管理师
1、十二五规划，营养与纳入未来重点发展的产业，中国将成为**健康产业大市场!
2、中国大健康产业步入黄金期，美国经济学家保罗·皮尔泽预言产业将成为世界“财富*五波”
3、健康产业翻四番，3 .8万亿增至16万亿，健康服务业已被国际经济学界确定为“无限广阔的兆亿产业”。
4、以前没有健康产业，现在健康产业是人人都需要的事业。马云都说了，下一个追赶他的人肯定出现在健康产业!
5、我国体检人群的生活行为方式、健康素养状况不容乐观。
6、、社区都将设立中心。
7、慢病发病率已逐渐呈年轻化趋势，中国慢导致的数比例偏高，慢病管理迫在眉睫。

非医学专业应该找什么工作？健康管理师
通常请一个健康讲师，普通点的收费是1000元/小时或场，好点是2500元-3000元/小时或场，更高需求的就不必说了（上万、几万的都有）；这些在台上跟自己客户讲一下慢病与健康的科普课堂，这种很好拿的收益，你为什么没去争取？
 你怕自己并不是相关医学背景？
其实，市面许多健康讲师都并不是医科相关专业的，但是他们赚得挺爽。
自己并不是健康讲师，没有经验？
考个健康管理师证书作背书，公司活动那么多，给你大把机会锻炼积累经验，比较市面许多出道不久的健康讲师是连锻炼的场合与机会都没有。
不想自己授课，又很想赚这些钱？
考个健康管理师证书，加入到这些行业队伍来，你将业务对接给你的同学、你的老师团队就行，这样一来就是稳定持续性拿提成，比较轻松。
你怕丢了工作饭碗？
并不是要你离职换工作，你所在的职位工作还在这里，你照常上你的班，你照常拿自己的薪水；仅仅在对客户，对外活动课堂的时，能够请缨代表上，能够把每次的课酬收益揽进自己囊中。这个过程并没有违法，对你也没有任何损失，假如活动成交好的话，你还可能拿到提成，简直开心得不行了。​​​​

健康管理师的优势
健康管理师证全国认可，**，终身有效，*年检。
1、就业前景
人力资源*分析，我国未来5到10年，大概需要1000万的健康行业服务人才，对专业健康管理师的需求高达800万。
而我国目前职业的健康管理师只有10**，健康管理师这一职业缺口很大。
2、前途广阔
我国人口又有13亿，慢性病患病率高、老年化群、越来越多的亚健康年轻人，我们公民的健康意识还未增强，加上我国医疗体系向以为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是的世纪。
3、薪资待遇
平均工资：6981元/月，其中23%从业者月薪8000-10000，其中15%健康管理师从业可以拿到高薪高达2万以上的月薪。
4、领补贴
可到当地人社局领取培训补贴1000-2000元。
5、定额扣税
2019年全新个税政策出台，取得证书，将有3600元定额扣税。
6、加积分
凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡。
7、评职称
健康管理师资格证书是调级、评职称中的证书依据。
8、政策支持
《蓝皮书：中国与健康产业发展报告（2018）》指出：人社部将健康管理师列为知识、技能型职业，并纳入-卫生行业特有职业。
9、职场优势
21世纪健康人才*证书，运用更知识，让客户更加信任你，为大家提供更的疾病预防知识。

健康管理师*五章重点整理（十七）
统计描述（一）
数值变量资料的统计描述
1：频数表
相同观察结果出现的次数称为频数。将所有观察结果的频数按一定顺利排列在一起便是频数表（frequency table）。编制频数表的主要目的，一是简化数据，二是便于考察观察结果的分布特征。
定量测量结果通常不一一列出各测量值的频数。此时，应将所有测量值中小值与大值之间的范围划分成若干等长度的组段，以各个组段内的变量个数作为频数。由于样本量有限，组段的数量不宜过多或过少，通常取10个左右，组段长度（组距）的选取以方便阅读为原则。各组段首尾相接，每个组段都有下限L和上限U（在频数表中，上限通常省略），测量值X的归组统一规定为L≤X<U。起始组段的下限和后一组的上限应分别包含小值和大值。
2：频数分布图
为了更直观地反映计量览料的分布特点，可进一步绘制频数分布图，以评分组段（每段2分）为底，相应频数为高作一系列密闭的矩形。频数分布图又称直方图，它能直观地反映连续变量各种取值出现的机会。
3：描述集中趋势的指标
（1）算术均数：当资料服从对称分布时，统计中常采用算术均数描述其平均水平（或集中趋势）。算术均数简称均数（mean），习惯上用μ表示总体均数，用表示样本均数。
在实际工作中，总体均数μ经常是未知的，多数情况下需要计算的是样本均数。
（2）中位数（median）：指一组由小到大顺序排列的观测值中位次居中的那个观测值。全部观测值*于和小于中位数的观测值的个数相等，各占总例数的50%。
对于对称分布的资料，理论上说中位数和均数的计算结果是一致的。对于不对称资料（或称偏态资料），采用均数来描述资料的平均水平是不合适的，此时可考虑用中位数代替。
中位数具有不受两端特大或特小值影响的特点，当资料的一端或两端无确定数值时，算数均数不能计算，而中位数却可以。
百分位数　以Px表示，一个百分位数Px将总体或样本的全部观察值分成两部分，理论上有的观察值比它小，有（100－x）%的观察值比它大，故百分位数是一个界值，也是分布数列的百等份分割值，P50百分位数也就是中位数。
（3）几何均数（geometry mean）：是描述偏态分布资料集中趋势的另一种重要指标。它尤其适用于描述以下两类资料的集中趋势：①等比资料，如上血清抗体滴度、人口几何增长资料等；②对数正态分布资料（有些正偏态分布的资料，原始数据经过对数转换后服从正态分布），如正常血铅值或某些疾病的潜伏期等。
4描述离散趋势的指标
（1）较差：亦称全距（range），用符号表R表示。较差是一组观察值*值与小值之差，用于反映观察值变异的范围大小。较差大，说明变异度大。用较差描述变异度大小，简单明了。但缺点是：①除大值和小值外，不能反映组内其他数据的变异度，因此用它来描述资料的离散趋势是粗略的；②易受个别特大值、特小值的影响，即不够稳定。
（2）四分位数间距　四分位数间距是上四分位数QU （P75）与下四分位数QL （P25）之差，记作Q。
该指标的适用条件同中位数，而且通常与中位数（亦称*50百分位数）结合，全面描述偏态分布或总体分布不明资料的特征。
（3）方差与标准差：是描述对称分布资料离散趋势的重要指标。方差与标淮差的数值越大，说明观测值的变异度越大，即离散程度越大，此时的数据就会越分散，均数的代表性越差。
（4）变异系数（coefficient of variation）：用符号CV表亦，即称准差s与均数之比用百分数表示，公式为
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